河南省人力资源和社会保障厅关于印发2017年专业技术人才知识更新工程任务计划的通知

各省辖市、直管县(市)人力资源社会保障局,省直有关单位,省级专业技术人员继续教育基地:

为深入实施“高层次专业技术人才集聚和培育工程”,根据《国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组关于印发2017年专业技术人才知识更新工程任务计划的通知》《河南省人力资源和社会保障厅关于印发2017年全省专业技术人员管理工作要点的通知》要求,现将《河南省2017年专业技术人才知识更新工程任务计划》印发你们,请结合实际认真贯彻落实。

              河南省人力资源和社会保障厅

                   2017年3月27日

河南省2017年专业技术人才知识更新工程任务计划

2017年实施专业技术人才知识更新工程的总体思路是:按照省委省政府关于深化人才发展体制机制改革的部署和要求,坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,推进人才优先发展,加快人才强省战略步伐,聚焦我省重大发展战略,聚焦高精尖缺,聚焦创新创业,聚焦改革发展,创新人才培养培训方式方法,完善人才培养培训政策,充分发挥知识更新工程的示范引领作用,持续推动全省专业技术人员继续教育工作创新发展,不断提高专业技术人才队伍的能力素质,为建设“四个强省”提供强有力的人才保障。

一、完善知识更新工程实施运行机制

(一)加强宏观指导和组织协调。加强组织领导,调整省专业技术人才知识更新工程指导协调小组成员。召开工程指导协调小组联络员会议,及时通报工程实施情况,听取意见建议,研究部署下一阶段实施的重点工作。

(二)指导各地各部门贯彻落实《河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实<专业技术人员继续教育规定>有关问题的通知》。做好相关政策衔接,制定配套措施,切实保障专业技术人员参加继续教育的权利。

(三)积极推动专业技术人员“互联网+继续教育”。依托继续教育信息服务平台,开通 “微信公众号”,探索建立兼容开放、资源共享的继续教育网络体系。

(四)加强河南省专业技术人员继续教育信息系统平台建设。创新管理模式,完善服务功能,试点并逐步推广专业技术人员继续教育电子证书。

二、提升高级研修项目质量

(一)印发2017年高级研修项目计划。围绕国民经济社会发展重点领域,力争承办国家级研修项目6期左右,选派300名左右高层次专业技术人才赴省外知名高校、科研机构、大型企业进修培训;遴选确定省级高级研修项目15期,培养1000名左右高层次急需紧缺专业技术人才。

(二)研究制定《河南省专业技术人员知识更新工程高级研修项目管理办法》。指导项目申报单位和承办单位严格执行国家及省里的有关规定,适时对项目实施过程中的经费使用、课程设置、师资聘请、组织管理、学员满意度等环节进行抽样检查。

(三)推广示范性高级研修项目。遴选一批研修质量高、效果好、组织管理服务规范的高级研修项目进行宣传,树立典型,发挥示范性作用。

三、加强继续教育基地建设

(一)研究制定《河南省专业技术人员继续教育基地考核评估办法》,组织对第一、二批省级继续教育基地进行考核评估。考核评估优秀的,予以表彰。对考核评估不达标的单位,要求限期整改或取消继续教育基地资格。并将考核评估结果向社会公布。

(二)举办专业技术人员继续教育基地负责人培训班,加强对已建基地的工作检查和新建基地的业务指导。

(三)加强基地间的横向交流,推动基地与行业协会等社团组织的横向联合,引导省级专业技术人员继续教育基地建立常态化的沟通协调机制。

(四)加强专业技术人员继续教育基地建设,落实年度培训计划备案管理,督促各继续教育基地根据年度培训内容,制定培训计划,主动完成培训任务。

四、加大高层次急需紧缺人才培养培训力度

(一)实施高层次、急需紧缺专业技术人才培养培训2017年行动计划。紧紧围绕我省“四个强省”战略目标和产业转型升级对专业技术人才的需求,充分发挥高级研修项目的示范带动作用、省知识更新工程成员单位的主体作用和市、县的联动作用,重点实施创新领军人才培养计划、重点产业重点领域专业技术人才培养计划、基层紧缺专业技术人才培训计划,共培养培训10万人以上(见附件)。

(二)研究制定《河南省急需紧缺人才培养培训实施办法》,协调各重点领域行业主管部门加强对本领域培训的业务指导,制定本领域培训实施方案,并将本领域培训指标进一步细化分解,按照紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法大力开展相关培训。

(三)依托“互联网+人社”,推动河南省急需紧缺专业技术人才需求信息数据库建设,建立急需紧缺专业技术人才需求信息定期发布制度。

各地人力资源社会保障部门和知识更新工程指导协调小组成员单位要高度重视,加强组织协调,结合本地、本部门具体实际,明确责任分工,确保知识更新工程年度计划落到实处。